<<兴趣测评>>

职业兴趣测评系统是以holland的职业兴趣类型理论为基础，根据中国文化下职业本身的特点作了一些调整，同时吸收国外测验的优点和职业兴趣理论，例如carrerkey, SII 等，最终量表采取了情景式的设计，将职业兴趣分为艺术型、现实型、研究型、社会型、企业型、常规型六种职业兴趣偏好作为测量维度。题目的设计尽量具有隐蔽性，避免了受测者对职业的优劣感。本产品适合各类人群用来了解自己的职业偏好，明晰自己的职业规划设计。
 
一、目 的
 
兴趣是重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一个人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。

职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业越来越分化，活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式，也就十分不同。
 
 二、功 能

从艺术、事务、经营、研究、操作、社交六种取向中，锁定被测者的职业兴趣
在确定职业兴趣的基础上，结合被测者的兴趣特点，确定职业/工作方向。
明晰被测者的优劣势，适宜的工作类型
了解被测者与各职业类型模板之间的匹配程度

三、特 点

汲取了国外以往测验的优点和其职业兴趣的理论框架，根据中国人以及中国职业的特点设计，符合中国的国情。
题目的设计采用情景式的设计，具有隐蔽性，尽量避免了使受测者有对职业的优劣感，降低了社会赞许性。 同时也避免了题目过时，适合现代人的生活和工作特点。适合各类人员对职业兴趣测评的需要。
 

四、适用对象 
　
职业兴趣测验适用范围很广，它包括：一般人员,管理人员 
 
五、构 成 
　　 
职业兴趣测验根据中国职业自身的特点，在吸收国外测验的优点和其职业理论的基础之上，采取艺术取向
   测评题数：25道题

  平均测试时间: 30分钟

做题时注意以下四点：
1、要准确全面地把握题干所提供的各种信息；
2、要清楚题干中问的是什么问题，防止“答非所问＂
3、确定选项，既可以由题干出发找选项，也可以先假设某一题干为真，由此加以推导，如果推导的结果与题干已知条件发生矛盾，就应该否定该项;
4、题目中有足够的信息供您找到正确的答案，应根据描述中提供的信息得出符合逻辑的判断，不要依赖自已以前的经历猜测臆断。