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·智维通用人才选拔测评 |
推荐指数: |
测评价格:98.00 ￥ |
| 智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具，它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述，并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配，同时根据人职匹配的程度辅以面试问题，可以有... |
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·工作适应性测评 |
推荐指数: |
测评价格:10.00 ￥ |
| 本测试主要测试您对您现在工作的满意和适应程度，以及在您不知道是否该从现在的公司辞职找一份新的工作时，为您提供决策的参考。
测评题数：22道题
平均测试时间:8分钟 |
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·社会适应性测评 |
推荐指数: |
测评价格:10.00 ￥ |
| “优胜劣汰，适者生存”是大自然的不变法则，要想在这个社会取得成功，我们唯有好好的适应这个社会。也许我们刚刚毕业，也许我们已经工作多年，但是我们是否真正的适应了这个社会？本测试就是测试您的“社会适应能力... |
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·人际关系处理能力测评 |
推荐指数: |
测评价格:10.00 ￥ |
| 有一句话曾经说过：一个人在社会上的成功，15％靠个人能力，85％靠人际关系。以上成功的公式虽然不一定适合所有的人，但是在一定程度上，说明了人际关系对我们成功的重要性。
本测试即是对我们的人际关系处理... |
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·高级情商（EQ）测评 |
推荐指数: |
测评价格:30.00 ￥ |
| 情商，即情绪智商，英文原文为EmotionalIntelligenceQuotient，缩写为EQ，与IQ相对。通俗的说，就是一个人的情绪调节能力，具体指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。随... |
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·一般能力倾向测评 |
推荐指数: |
测评价格:40.00 ￥ |
| 一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：知觉速度与准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项。综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个方面。... |
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·能力测评 |
推荐指数: |
测评价格:50.00 ￥ |
| 一、系统理念心理学研究表明，能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。我们通常所说的一个人解决问题速度快，任务完成得好，都是指这个人的能力强。能力和人的职业工作密不可分，个体在各项能力... |
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