科学的能力素质模型，使企业领导对人才选拔有标准，使用有依据，考核有尺度，培训有目标，个人努力有方向，能极大地促进企业竞争力的提升�
西方管理学家在对评价中心技术的效果分析中发现：
1、由企业领导人随意选拔的管理人员，按照使用的结果，其正确性只�15%�
2、经过各级经理层层提名推荐的，其正确性达�35%�
3� 而通过评价中心技术选拔的，其正确性在70%以上�
作为中国市场上专业、系统、全面的人才在线测评网络平台，中国人才测评网竭诚为国内各企业提供全方位的人才测评应用解决方案。为了更好地发挥互联网的服务优势，中国人才测评网独创性地开辟了单位会员免费建立网上测评中心的服务，帮助各单位会员快速简单地建立自己的在线测评中心。测评中心建成后，会员可以在已有企业网站上设置“测评中心”栏目直接和已建立测评中心的链接。由单位测评中心管理员自行进行测评项目选择、二级会员密码分配等方便的自我管理，大幅提升工作效率。相比较花费几万元钱购买一套测评软件而言，在中国人才测评网建立单位测评中心，根据企业自身目前需要选择测评项目，按人次付费，应该说是方便经济的明智之举�
古人说：知人者聪，知己者明。当代社会，个人首先要做到知己，而对于企业领导或人力资源管理部门来说，做到知人善任，是人尽其才的关键，而知人善任不能凭感觉。中国人才测评网提供的系统专业全面的在线测评平台和工具将为各企业真正做到知人善任提供科学理性的依据�
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