走上职场�90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这�“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络上引发社会各界人士热议�
电子、餐饮、销�——武汉职场3�“流水�”
在很多人看来�“90�”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90�”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽�
昨日在武昌起点人力资源市场，1991年出生的求职者刘豫刚�20岁，他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自�“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。记者从武汉市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾�”，经常有员工熬不过试用期离职�
伙食差、失恋、不能上�——离职理由的各�“不靠�”
纳杰人才市场招聘负责人尹雷介绍，制造业一线操作岗位中90后所占比例较大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因，据初步统计离职理由超过50种，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直�“消失”�
谈起90后离职话题，不少武汉公司的人力资源经理在微博上竞�“倒苦�”。网�“江城一�”说，90后说要离职就得离职，跟他说有手续流程，他直接来句，那明天就得先给请假吧。一家电子设备厂人力资源经理徐先生说，有�90后进来做�3天就离职，当初要进来花言巧语，做�3天就要换公司�90后的是不是都这么嚣张啊�
是缺乏责任心还是职场环境�——追问90后高离职率现�
“招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，员工流动性太大会打乱公司节奏，加大人力成本�”光谷食客在线网相关负责人肖敏说，有点看不�90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这一两千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，不会考虑给公司带来的负面影响�
“90后年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任�”纳杰人才市场招聘负责人尹雷分析，企业反映90后稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如随意提高招聘学历门槛，不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等�“新生�”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，“90�”员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。尹雷表示，面对90后，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求�