作为一家专业从事人力资源服务的互联网企业，经常听一些企业的人事经理抱怨说�“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。而且来应聘的人都很优秀，但是公司只能招一个，选择的时候不知道哪一个才是最适合这个岗位的�”除此之外，求职者也往往比较苦恼：找工作真难，网上到处投简历，线下去招聘会，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，中国人才测评网分析，企业和求职者之间必须加深了解，才能提高招聘求职的成功率�
对员工进行人才测评是一个很好的解决办法。目前在美国有一半以上的公司在招聘时都会通过人才评测来深入了解求职者。但是人才测评在我国尚未普及开来，一是人才评测费用相对较高，二是人才评测操作相对来说比较专业，企业自己操作进行难度较大，现在的人才评测一般都是由专业的人才评测机构进行的，三是企业对人才评测的认可度不高�
企业应掌握人才测评技术。现在企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等理论基础上，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。在一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求�
现在企业很少自己掌握人才测评这个技术， 中国人才测评�(www.ceping114.com)作为一家专业的人才测评网站，为了中小企业的发展，测评项目的价格定位相对较低，操作更加专业简洁，适合企业对求职者进行快速测试，决定录取结果。而企业掌握人才测评并用于招聘中，可以深入了解求职者的素质，如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾；能够发现许多其他方法难以考察的信息；企业还可以为未来的管理人才和开发人才提供依据�
个人可以通过人才测评了解自己。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。对个人而言，自己做测评还可以认识自己，寻找适合自己的职业和环境，并进行自我完善�