众所周知，由�人才测评这项技术性工作在我国开展的时间还不长，所以造成部分企业和个人对其了解还不充分，以至产生了很多认识和使用上的误区。如果不对这些混乱思想进行辨析和纠正，不仅会导致个别人才测评行为的无效，还会影响人才测评活动在我国的推广和应用�
中国人才测评网作为国内最具专业性的测评机构之一，对于其在国内的推广和使用都有更加深层的认识，当然也对在认识和使用上的误区进行全方位的研究与分析。一般来说，这些有关人才测评的误区主要包括：
一、人才测评选拔人才最准确
当前，人们认识到了人才测评是一种严谨、客观和准确的考察人的基本素质和能力的活动，有些企业就把人才测评看成是人才选拔的最准确的或惟一的科学依据。这种看法虽然认识到了人才测评科学的一面，但过于片面，又产生了盲目的依赖�
二、测评软件才是科学的
很多人认为，计算机代表着先进和精确，因此，人们认为只有编成计算机软件的测评工具才是最科学、最准确的。其实目前的很多测评软件只是把笔试的题目搬到了计算机上，改变了答题方式，使分数统计更方便快速，并没有实现对真实情境的模拟�
三、国外的测评工具最可靠
目前国外�人才测评技�已经发展成了规模很大的产业，很多成熟经典的测试经受了实践的检验。所以一些人便认为只有国外的人才测评工具才最可靠，其实并不一定是外国的测试题好，国内公司开发的符合中国实际情况的题目可能是更好的选择�
四、人才测评就是笔�
一提到测试，人们的脑海中浮现的就是考试和答题的场面。无论是企业还是被测试者都把人才测评想象成笔试，这是一种很普遍的错误认识。其实人才测评包含的内容很丰富，可采取的形式也是多种多样的，既有笔试，也有面试、实际操作测试、讨论、演讲等�