浅谈我国人才测评的现状及问题

众所周知，在企业人力资源管理当中，人才测评是非常重要的工具之一，目前已经有越来越多的企业开始重视人才测评，并且在管理中也取得了不错的效果。目前而言，我国的人才测评技术主要用于社会招聘、内部后备人才选拔、领导力评估与发展、校园招聘、以及内部晋升竞聘。

人才测评的作用

在企业人力资源六大管理模块中，人才测评在企业人才招聘与选拔、员工培训与开发中运用的较为频繁，主要会涉及潜能、价值观、技能和个性测评的内容，从而通过具体的测评结果指导企业人力资源管理的工作。在我国的沿海及东部发达地区，很多企业在招聘中、高端人才时，除了看重职业资格证外，就非常看重由人力资源部门或人才评价机构出具的鉴定报告。

人才测评仍需大力普及

虽然人才测评的重要性被更多的凸显，但是现阶段对人才测评技术应用较多的还是大中型国有企业、政府机关事业单位和外资企业，在我国企业中占据绝大比例的民营企业，对它的应用还是非常稀少，而且民营企业的HR经理更加喜欢通过传统的直接面试方法进行人才选择。

另外，在我国企业的人才测评技术使用中，还是主要应用于企业的中高层管理人员，而对于普通员工的运用比较小，而且对员工人才测评上的投入也不乐观，这些都是继续改善的地方，但是往往需要花费较长的时间才行。

第三方人才测评机构需要大力推广

之所以目前我们的人才测评行业发展缓慢，在很多企业中的应用不广泛，一方面有企业认识不足的原因，同时也因目前我国很多第三方测评机构存在鱼龙混杂、测评工具和方法不够专业，导致企业对专业测评机构的难以选择，且缺乏信任。

中国人才测评网认为，为了更好的推动人才测评的良性发展，国家有关部门需要对此引起足够的关注和重视，对于一些正规的、合法的第三方人才测评机构应给与积极推动，而对于那些危害消费者权益、不合法不合理的测评机构应给与坚决剔除，也只有这样才能让我国的人才测评行业发展的更快更好。