对于在职场中奔波的上班族来说，对于跳槽一定不会感到陌生。正所谓但凡任何一个人做一件事情的时候都是有原因的，那么职场跳槽也如如此。一般来说，企业员工产生跳槽的想法或者发生跳槽的行为主要原因可以归结为四个方面，具体内容如下：
毫无疑问，如果员工对企业的薪酬水平不满意的时候，那么选择跳槽的行为是无可非议的，同时也是容易理解的。当下社会竞争激烈，物价水平上涨很快，如果无法取得较高的薪资水平，那么连生存下来都是个难题。这也就给企业提出了难题，薪酬调整不仅要及时有效。
除了薪酬福利之外，相信每个员工在企业中都希望获取好的发展，这样也能让自己对以后的发展更有盼头。相反如果迟迟在企业中难以获取好的晋升发展，或者在企业的晋升制度中存在不合理情况的话，也会导致员工的跳槽行为。
目前很多企业都在积极的实施绩效考核，这其中的关键就在于通过将员工的业绩、企业的整体业绩和员工薪酬相挂钩，可以说直接关系到员工的收入多少，其实就是会影响到员工的薪资水平，如果企业的业绩不好的话，那么员工的收入就会少，在这种情况下，也是会产生员工跳槽行为的。
可能有人对此不太相信，认为人际关系怎么可能导致员工跳槽呢？其实这是正常的，笔者曾经有个朋友，就是因为在企业中和主管产生了矛盾，到时人际关系受到一定的影响，最终在权衡之下做出了跳槽的行动，其实他们公司的薪资水平是很丰厚的。
以上就是在众多企业中普遍存在的导致员工离职的四个原因，中国人才测评网认为，如果您是企业的HR经理或者总监，希望您看到之后能在企业中及时改进，如果您是普通的企业员工，那么就权当提升一下自己的工作阅历了。