虽然市场竞争的不断加剧，企业对于人才的需求更加强烈，如果能招聘到有用的人才将会显著促进企业的盈利和发展。但是面对传统的人才招聘方式，不仅周期长而且效率低，这时候人才测评作为一种全新的工具被更多的采用。
随着人才测评技术的不断发展和更新，企业对于人才测评的要求也越来越高，为了更好的提高测评结果，实现提升企业管理效率的目的，在进行人才测评的时候需要做到四个“度”。
一、测评区分度。测评区分度是反映测评试题区分应试者能力水平高低的指标。试题区分度高，可以有效拉开不同水平应试者分数的距离，使高水平者得高分，低水平者得低分，而区分度低则反映不出不同应试者的水平差异。试题的区分度与试题的难度直接相关，通常来说，中等难度的试题区分度较大。
二、测评难度。测评难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和测评区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。一般而言，测评试题的难度最好呈现中等水平的态势，太容易和太难都会影响测评的最终效果。
三、测评可信度。测评可信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，稳定性越大，一致的程度越高，就意味着测评结果越可靠。相反，如果用某套试题对同一应试者先后 进行两次测试，结果第一次得80分，第二次得50分，结果的可靠性就值得怀疑了。
四、测评有效度。测评有效度是指人才测评的有效性和正确性，即测评是否测量了它要测定的东西，是否达到它所预定的测评目标。测评有效度是一个相对概念，而不是一个绝对概念，即测评有效度只有高低之分，而没有全部有效和全部无效之分。
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