说起人才测评，可能很多人对它还感到很陌生，其实这是很正常的，因为我国的人才测评行业不仅起步晚，而且发展的也比较慢，但是发展前景是光明的。在国外，很多企业都已经将人才测评运用到企业的日常管理当中，从人才招聘到与员工培训，都能看到人才测评的影子。
人才测评的含义
因此，在说人才测评的内容之前，首先了解人才测评的含义是很有必要的。所谓人才测评是运用心理学和管理学相关知识，通过心理测验、情境模拟等具体方法对人的能力、水平、性格特征等进行测量和评定和评价的过程。
人才测评的内容
对于企业或者个人来说，在进行人才测评之前，首先了解其内容，做到心里有谱，可以显著提升测评的效果。
1.职业道德。这主要侧重于企业来说，主要是指一些个人的品质，包括个人诚信、对工作的执着、责任心和价值取向等。
2.工作素质。顾名思义，所谓工作素质就是人在工作中的具体表现，主要包括工作态度、工作作风、工作关系的维护和工作中表现出的心胸和宽容度等。
3.心理素质。这是人才测评非常重要的一个内容，注重挖掘关于人的深层次的东西，而且目前企业的工作压力普遍较大，如果没有较好的心理素和抗压能力，也不利于工作的开展和生活的延续。
4.个人能力。对于人能力的测定一直是人才测评的重中之重，很多企业进行人才测评的目的也在于此，主要包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力和表达能力等。
需要特别指出的，企业在进行人才测评和人才测评工具的选择时，一定要通过专业的测评机构。中国人才测评网是目前国内非常出色的测评机构，兼具专业性和实力，是企业和个人用户的首选。如有相关需求，可直接致电垂询。