在现代社会，人才可以说是企业发展的核心竞争力，但是对于企业来说，如何选择人才和让人才才尽其用无疑是最为关键的环节。如果通过招聘后得来的人才发现不适合企业或者出现人岗不匹配的情况，那就有点得不偿失了。为了避免出现这样的情况，一种新型的人才测评技术被更多的应用到企业管理当中。
人才测评的含义
可能如果不是专业的人力资源从业人员，对于人才测评的含义还不甚了解。其实所谓人才测评就是通过采用科学的标准和方法，然后依据心理学和管理学等相关学科知识，对人的基本素质、个人能力、气质特点和心理状态等进行测量评定的过程。
四点可看出企业需要人才测评
一、人才测评能为人才提供量化依据，有助于企业准确地选用人才。在选拔人才的时候，仅仅看学历和工作经历是远远不够的。学历仅说明应聘者掌握了某专业的知识，而工作经历仅说明应聘者具有某岗位的工作经验。然而，应聘者的职业人格和兴趣是否适合这份工作，应聘者的职业能力倾向是否符合该岗位所需要的胜任力要求，这些隐性特质能通过人才测评来获得。
二、人才测评有助于企业公平的选择任用人才。在企业传统的选择任用中，普遍都依据工作表现和业绩，而且其中容易掺杂主观情绪，造成公平公正的缺失。人才测评可以避免人才选拔中的一刀切、平均主义和各种主观偏见，从而能民主、公平、有效地录用与安置人才。
三、人才测评有助于企业实现人岗匹配。每个员工的个性和能力不同，每种职业由于工作性质、环境、方式的不同，对员工的能力、个性、心理素质等都有不同的要求。为了让企业真正做到人尽其才，才尽其用，从而实现人岗匹配，提升工作效率的目的，就离不开人才测评的参与。
四、人才测评有助于为员工提供合理有效的培训。企业传统的培训方式都是著名的“大锅饭”形式，但是由于员工岗位和能力不同，所以对培训的需求也是不同的，但这种形式严重让培训的效果大打折扣。而人才测评可为确定培训内容、目标，为制定培训计划提供依据，并注重培训效果信息的反馈，提高培训的整体效果。
总体来说，我国的测评行业发展前景很好，这也造成目前市场上存在很多人才测评机构，但专业的却比较少。中国人才测评网作为中国最早从事人才测评的专业性机构，以出色的服务质量和低廉的价格体系备受用户称道。如果您也有人才测评的需求，不妨登录网站联系客服人员。