在现代的人力资源管理中，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高企业和员工的效率和效益而出现的一种服务。通过采用这种方法可以有效的提升人才招聘的效率。
虽然人才测评由来已久，但是在我国还属于一个新兴的朝阳行业，而且可喜的是，目前人才测评已经发展为企业人力资源管理中非常重要的内容之一。伴随着企业对管理更加细化和人性化，企业通过人才测评能够快速、有效地进行人员的招聘与选拔，从而大大提高工作效率。
人才测评与人才招聘
对于企业来说，在人才招聘的高峰期，参加各种招聘会无疑会给企业的HR们带来空前的压力。如何能在短时间内为企业找到最理想的人选，成为每个企业都非常关注的焦点内容。比如很多企业都希望能够了解所招聘的管理人员在未来工作中将会有什么样的表现，能力和心理素质如何等，这些都需要借鉴于人才测评。
也正是因为企业人才招聘这种迫切的需求，导致人才测评被更多的企业老板所重视并且应用。人才测评能为企业人才招聘提供更多量化的依据，使招聘工作的科学性、准确性和公正性得到很大程度上的提高。而且目前人才测评已经运用到企业人才招聘的方方面面。
在招聘选拔过程中，由于岗位性质和职责的不同，对应聘者的素质能力要求各不相同。例如在选拔后备人才的过程中，以往基本上是按照员工的工作表现和企业HR的经验而定，这种方法很大程度上缺乏公平性和科学性。
企业应当根据员工不同的特点安排其最合适的岗位，才能使其发挥自己的长处，体现人才真正的价值。通过建立科学的人才测评机制，正是通过对各类人才进行科学的鉴别与选择，不仅仅有利于员工的发展空间，也有利于企业的稳定，可谓一举两得。
值得一提的是，企业在进行人才测评的时候选择专业的测评机构非常重要，这直接关系到测评效果的科学性和真实性。中国人才测评网是目前最具专业性、科学性和全面性的测评平台，可以为企业的人才测评服务提供周到而细致的服务。