对于职场人来说，没有清晰的职业规划对于以后的发展是极其不利的，尤其是对于那些刚刚步入职场的大学生，更是人生发展中的重中之重。但是职业规划是一个连续不断的过程，在这个过程中，不仅要审时度势的适应外界的变化，而且还要积极参与人才测评，以便更多的发现自身存在的各种问题。
其实人才测评现在已经成为职业规划的重要组成部分和重要手段，越来越多的专业职业规划师在给人做职业规划时，都更愿意通过人才测评来全面展示出求职人的优势和劣势，好让他们更好的看清自己，从而让职业规划进行的更加顺利。
人才测评对职业规划的影响
其实说到人才测评和职业规划的关系，可以从职业规划的注意事项中就可以初见端倪，具体表现如下：
首先职业规划要注重利用自己的优点和长处。正所谓人无完人，每个人都是不完美的，都是有优点和缺点的，所以在进行职业规划的时候，要注意利用自己的优点，摒弃自身的缺点。但是如何能知道自己的优势和劣势呢？显然人才测评是个非常不错的方法。
其次是职业规划贵在坚持不懈，结合人才测评发现执行中的问题。既然制定了职业规划，确定了发展目标，那么就要坚持不懈的进行下去，但是在执行的过程中，需要定期进行人才测评，以便审视自己的目标和计划是否存在问题，如何更好的改善。
最后是注重通过人才测评、企业培训、自学等方式积极发现的改善自己需要提高的方面，以求能更好的缩小与目标的差距。
选择正确的人才测评方式非常重要
目前市场上存在各色各样的人才测评机构，虽然都是挂着测评的外衣，但是提供的服务质量是千差万别的，因此无论是企业还是个人，在参与人才测评的时候选择专业的机构非常重要。
中国人才测评网作为目前国内最专业、系统、全面的测评平台主要针对企业和个人用户提供人才个性、能力、发展潜力、职业倾向、心理素质、心理健康等方面的专项测评和诊断服务，不仅仅是职业规划，就是企业的人力资源管理都可以完全包括。