说起人才测评，如果是非人力资源从业人员的话，可能根本就没听说过。其实人才测评在国外已经被广泛的采用，这种最初被应用于战争的工具已经被很多外国企业运用到日常管理当中，尤其是人力资源管理当中，但是在国内还有待大力推广。
什么是人才测评
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。
人才测评的发展趋势
我国的人才测评起步晚，发展缓慢，主要原因在于缺少专业从事人才测评的人员，比如人才测评师在我国就非常少，但是前景是非常光明的。在不久的未来，相信人才测评会在我国的发展上升到新的高度。
1.中小企业应用增多。目前对于我国企业对于人才测评的应用，还主要集中在大型的国企和民营企业中，中小企业的应用还比较小，但在未来中小企业会成为人才测评的主力军。
2.高端人才测评普遍。对于高端人才来说，他们更在意自己的人生规划和职业发展，因此他们对于人才测评的渴求会更加强烈。
3.人才测评师需求增加。其实这是显而易见的，热门的行业总会催生出热门的岗位，当不久的将来，我国人才测评行业发展良好的时候，人才测评师将会更受欢迎。
4.第三方人才测评机构应良机。除了人才测评师之外，第三方人才测评机构将会迎来更好的发展良机。由于当前无论是企业还是个人，对人才测评的重视程度显然不够，所以第三方人才测评机构不仅少，而且发展也很慢，不过这种趋势虽然不断的发展会逐步改善。
虽然我国目前专业的人才测评机构比较少，但有一些还是非常好的，中国人才测评网就是国内最早从事人才测评的专业机构，自从成立至今已经成功服务过上千家的企业，收到了很多客户的好评，如果您有需求，不妨致电咨询。