所谓人才测评主要指通过结合专业的心理学和管理学等学科知识,采取科学的方法对人的基本素质、心理特征、能力表现和个性特点进行测量和评定的过程。最初的人才测评主要用于军事战争中,近年来则被广泛运用到企业的管理当中。
人才测评的现状
对于当前人才测评的现状,可以从国外和国内两个方面来做出说明。
1.国外。国外的人才测评已经发展的相当成熟,并被诸多外企运用到企业的日常管理当中,尤其是企业的人力资源管理,它已经成为一种不可或缺的工具。
2.国内。在国内人才测评的前景还不乐观,这主要是因为国内人才测评行业起步晚,发展缓慢,目前仅有部分大型国企和民营企业在运用人才测评,这也就是说国内的人才测评行业还需要大力发展的过程。
人才测评的前景
虽然说我国的人才测评行业发展的并不好,但这并不碍于它拥有一个光明的发展前景。相信虽然社会的不断发展和企业的不断变化,人才测评的未来发展会不断变好。
1.中小企业将更多的应用。现阶段人才测评主要被应用于大型的国企和民营企业中,但随着人才测评的发展,将会有更多的中小企业开始重视并使用人才测评。
2.人才测评师变的热门。通常来讲,热门的行业将注定诞生人们的岗位,在将来,人才测评师将成为热门的岗位,这一定程度上也能让人才测评行业更快的成长。
3.第三方人才测评机构增多。在我国人才测评行业发展缓慢的原因中,从事专业人才测评的人和机构太少,而且也缺乏政府的大力支持。不过相信伴谁着测评行业的发展,第三方的人才测评机构将会越来越多,而且越来越专业。
4.测评范围逐步扩大。人才测评行业的发展有可能会让测评的范围进一步增大,而不是只局限在企业当中,更多的个人将会积极参与人才测评,而且将来的家庭生活可能也会有人才测评的影子。
当前我国的人才测评主要还是应用于企业人力资源管理当中,而且委托专业的第三方调查机构是非常受欢迎的选择。中国人才测评网就是一家国内最早专业从事测评服务的机构,自从成立已经成功服务过很多企业并获得了很多的好评。如果您有相关的测评需求,不妨登陆网站咨询。