说起人才测评，很多人对它估计还不知道，其实这并非是什么新玩意，拥有一百多年历史的它目前在国外已经被更加广泛成熟的应用，尤其是在企业管理中，已经成为一种重要的战略管理工具。但是在我国，人才测评才刚刚起步。
所谓人才测评主要是指通过采用科学的标准和方法，依托心理学和管理学等学科的相关知识，对人的基本素质、心理特点、个人能力和个性特点等进行测量评定的过程。鉴于人才测评的功能，虽然目前我国的人才测评行业还未发展的很好，但是未来的前景无疑是非常光明的。
目前我国对于人才测评的应用主要集中在一些国企和大型的私企中，不过可以预见的是，未来的人才测评随着不断的发展将会被更多的中小企业运用到人力资源管理中，从而显著提升企业在这方面管理的效率。
对于企业HR来说，人力资源管理的工作毫无疑问是繁琐而复杂的，这造成管理效率往往比较低，做的不好还很容易招致老板的批评。就那人才招聘来说吧，传统的招聘方式不仅周期长，而且主观倾向在其中占比重较大，不仅导致用人风险增加，而且招聘效率较低。但是当企业引入人才测评之后，就可以更全面的了解和分析人才，在结合传统的招聘方式，可以显著提升招聘的效率。
通过对人才招聘的分析，也就不难分析在员工选拔、员工培训与开发、团队建设等方面人才测评所能起到的巨大作用了，可以这样说，有了人才测评，企业HR日常工作只会更加容易，工作的效率只会显著提高。
既然人才测评这么有用，那么对于企业来说，应该怎么样参与呢？目前我国专业从事人才测评服务的机构还非常少，中国人才测评网就是目前国内最早从事该项服务的机构，不仅具备较好的专业性，而且整体实力也比较强，完全可以满足企事业单位和个人的测评需求。