所谓人才测评就是企业通过采用科学合理标准和方法，并运用心理学、管理学等相关知识，通过问卷调查的形式对人的能力、心理、和性格特点等因素进行测量和评定的过程。目前在我国，人才测评已经被很多大型的企业运用到人力资源管理当中。
之所以目前人才测评如此受到企业管理者的欢迎，首先是源于人才测评本身的技术所决定的，其次是人才测评对于企业管理具有非常重要的五个作用。
一、评定功能。对于人才测评来说，评定功能可以说是其最基本的功能，企业进行运用人才测评技术，可以对人的心理素质、能力潜力、个性气质特点等进行全面的评定，从而依据评定的结果更好的进行人才的招聘与选拔，员工的培训与开发等。
二、预判功能。对于企业来说，长时间的运营在伴随着企业的发展和市场环境的变化难免会出现很多不合理的问题，但是企业的领导层可能意会不到这些问题，这也是导致企业稳定和发展受到影响的重要因素。企业通过人才测评的预判功能，可以事先发现这些不合理的问题并有针对性的解决，从而极大的降低这些问题对于企业的影响。
三、判断功能。当企业或者企业中的员工发展到一定阶段后，就难免会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出现退后的现象。这时候，人才测评的判断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价，从而发现导致出现发展缓慢或停滞不前的原因，有利于这些问题的解决。
四、引导功能。人才测评的结果对于企业的管理可以具有很好的引导作用，它指引着企业部分管理的前景方向，可以为企业的这些管理行为提供科学的参考依据，比如人才招聘和选拔，员工培训和激励等。
五、激励功能。为什么说人才测评具有激励功能呢？这还要从人才测评本身说起，对于员工来说，总是渴望积极进步的，只是不知道从何做起，通过人才测评，可以让他们更好的认识自己的优势和不足，这就可以激励他们更好的增强优势、弥补不足、促进提升。
需要指出的是，企业在进行人才测评的时候，需要选择专业且有实力的机构进行。中国人才测评网是目前国内最具专业性、系统性和实力的测评机构，自成立至今已经服务过上千家客户，如果您有需求，不妨致电联系。