说起人才测评，可能有很多人还非常陌生，甚至不知人才测评是什么意思，当然这和我国人才测评的起步较晚有很大关系，而且就目前而言，国内专业做人才测评的也非常少。其实人才测评在国外已经早就普及起来了。
不过比较可喜的是，伴随着人才测评在欧美企业中的大力推广和应用，目前在国内部分企业中对于人才测定也逐渐重视起来，一些大型的国企和民营企业已经开始将人才测评引入到企业人力资源管理工作中，并且取得了不错的效果。可以这样说，在不久的将来，我国的人才测评行业势必会发展的更好，会有更多的企业和个人重视人才测评的使用和参与。
认识什么是人才测评
确切的说，人才测评是一个舶来品，最初主要是应用于战争当中，目的在于更加方便的进行军官和士兵的选拔，最后人才测评被国外的企业更多的应用到人力资源管理中，近几年，在国内也有很多的企业开始重视人才测评，尤其是在企业的招聘工作中。
所谓人才测评就是指企业或者个人通过一系列科学合理的方法和工具对人的基本素质、工作能力和工作绩效等内容进行测量和评定的行为。通过实施人才测评，可以让人们更好的认清自己，或者你是企业的高管、或者你是出入职场的菜鸟、或者你还是一个学生。
了解人才测评的应用
当下社会竞争压力日益增大，无论是企业或者个人都能深深的感受到，对于企业来说，为了应对竞争需要在人才招聘时选择最正确同时也是最优秀的人才，但是传统的招聘方式显然无法实现这些需求，所以人才测评被更多的应用。
对于个人而言，为了更好的应对竞争，认清自己的优势和劣势是非常重要的，合理的利用自己的优势，正确的改善自己的不足，将会让自己的发展更加顺利。多种多样的测评项目可以让自己更方便也更真实的了解自己。
无论是企业还是个人，在参与人才测评的时候，选择正确的方式和方法是非常重要的，这将直接关系到测评的效果。中国人才测评网是依托国内外多家人才测评技术研发机构构建的在线人才测评服务平台，已成功地为国内数百家大中型企业提供了测评服务应用解决方案，为数十万名个人用户提供了全方位的在线测评服务和诊断。