踏入职场的新人，很多人都有这样的困惑：毕业于同一个学校，拿同样的文凭，同样的证书，但是为什么有的人进了一家公司就能很快做得风生水起，而你却还在原地踏步．在同样硬件的前提下，职场的软实力，你又知多少�
虽然在应聘时“硬指�”说了算，但在实际过程中，尤其是一些需要与人打交道的工作中�“软实�”往往能起到出其不意的作用。现代人在职场中的竟争力既包�“硬实�”，比如学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等，又包括“软实�”，比如态度、经验、人脉、个人形象等。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非�“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题�
其实，一个人身上�“软实�”�“硬实�”更重要�“硬实�”中的学历专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的，但是企业最看重�“软实�”其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼�
而哪些是职场“软实�”�
经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径�
人脉：要想得�“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报；而且本身要有“可利用价�”。不要只会做事，不会做人�
个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力，在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装�
除了以上这些基本要素，以下三个软实力也是职场新人提升职场竞争力不可或缺的重要组成部分，主要有�
软实�1:“沉下�”是白领一种可贵的软素�
如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人，那么拥有工作经验的职场白领，跳槽到新东家，应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手，刚去一家公司也是一个新人，对于他们，有哪些软实力或软素质需要格外注意呢�
“沉下心来做事的白领更吃香，这�‘沉下�’的素质就是一种难能可贵的软素质�”白领首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位，职业心态也要亲善，学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么�
软实�2：特定技能为部分职场新人“加分”
软实力包括一些特殊能力，比如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。这类软实力在面试中并不容易看到，多数是招聘方的良好心愿，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养�
软实�3：高管要�“软实�”打造成个人品牌
高管跳槽也是年后的常见现象。高管进入一家新公司，也是职场新人。这类更特殊的职场新人需要注意什么，又需要打造什�“软实�”呢？
高管职位高，一定要清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值是什么，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。高管公司员工的职业教练，他会影响身边的一批人，从而拥有较强的“软实�”�