在现代职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。根据中国人才测评网提供的数据显示,年轻人在大学毕业三年之内的跳槽率达到70%,这也充分的反映出在现代的职场中,其实跳槽俨然是一种非常常见的现象。
当然,但凡是出现跳槽的情况,无非就是员工觉得在企业中某些方面感到不满意,或者是薪酬福利、或者是职业发展。如果一个人真的觉得在某一个企业实现不了自身的发展目标,那么跳槽也是可以理解的,但对于职场跳槽来说,还是需要注意三点。
现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的。分析自己在以往工作中存在的问题,包括是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢。列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。
跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。这包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。
主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。