人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用。在中国�人才测评也受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎。目前在我国的北京、上海和广州等一些大城市中，已经有越来也多的企业和个人开始使用人才测评。显然人才测评已经发展成为人力资源开发整体解决方案的一项重要内容�
在我们的印象中，好像人才测评就是主要运用于企业当中的，比如可以帮助企业进行人才招聘、用于员工的培训和发展、用于企业内部的晋升选拔等等，但是说起个人和人才测评的关系，好像有点不搭边一样，其实现实情况并不是这样的�
人才测评对个人的作用
�中国人才测评�的专家所说，人才测评技术并不仅仅只是只用于企业用户，对于个人用户同样适用，因为人才测评的软件有很多种，又分为不同的类别，这其中就有很多是针对个人用户的，比如职业生涯规划测评、心理素质测评等。通常来说，人才测评对个人的作用主要表现在三个方面�
1、实现自我认知。人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己，知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观，在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位，从而能够因势利导，明确自己的职业发展方向�
2、助力个人择业：人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业提供评价人才服务，使个人能够根据测评结果判断、寻找到真正适合自己的工作与职业。求职者可以将自己的人才测评报告和简历一起发送给企业方，这样会更加有利于自己的求职举动�
3、促进自我发展：人才测评可以使每个人认清自己的基本素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地自我发展。很多员工对自己的优势和缺陷认识不清，导致在以后的职业发展上处处碰壁，其实通过人才测评技术可以很好的避免这种情况�