现代人才测评技�的发展和逐步成熟为提高企业管理水平的实现提供了可操作性的手段。很多企业已经通过这种独特实用的技术成倍的提高了管理的效率，尤其是在人力资源管理方面，更是成效显著�
其实不仅仅是企业，对于个人来说，同样需要人才测评，而且其作用还非常大。总体来说，人才测评行业在我国虽然企业的比较晚，但是其发展的前景是非常光明的。作为目前国内最具专业性的测评机构�中国人才测评�认为未来人测评的发展具备五个趋势�
一、测评行业产业化。这可以说是未来人才测评发展的必然趋势。尽管我国目前有几大测评系统，每年也有上千万的人参加测评，有些测评机构也有相当可观的收益。人才测评是一种知识型产业，是知识经济中不可或缺的重要组成部分。所以，人才测评必将成为我国未来一种新兴的产业�
二、管理机制市场化。所谓测评市场化就是取消国家政府机构对测评市场的垄断，按市场经济的运行规律来发展测评产业。即国家通过法律和政策对测评市场进行宏观控制和调节，而不介入具体的测评活动�
三、从业人员专业化。现代人才测评是一项专业化的工作，作为专业测评机构的从业人员必须接受过专业知识的学习与训练，并通过考试考核取得一定的资格后方能从事这类工作。测评专业人才也是有等级区分的，可以考虑按目前的职业等级设初、中、高三个等级�
四、机构功能综合化。现代企业管理所面临的环境越来越复杂，对于管理的专业性要求也是越来越高，作为管理者个人不可能在管理的每一个方面都成为专家，而他们又需要高水准专业性服务。因此他们会求助于管理咨询机构，并希望咨询机构能够为他们提供高质量的“套餐”服务�
五、技术手段现代化。目前我国一些大规模的测评都还是以手工操作为主，实行“人海战术”，测评的效率极端低下，质量也得到不到保证。这种现状显然不能满足快节奏、高速度现代社会的需求。因此，实现测评技术手段的现代化是社会�人才测评发展的客观要求，也是现代人才测评的基本特征�