在当下的企业管理中，人才测评应该说是当下比较热门的管理方式，虽然使用的范围还不是很广，但是其对企业管理的效果是毋庸置疑的，尤其是人力资源管理方面。人才测评中包含很多不同类型的软件，正是这些软件的出现很好的丰富了企业的选择，也让人才测评的应用范围得到很大的提升，目前应用的企业也越来越多�
作为国内专业的第三方人才测评机构，中国人才测评网认为，之所以目前在企业管理中，人才测评软件变的越来越受欢迎，主要源于其所具有的三个优势�
一、测评范围更广泛
采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。此外覆�600多个岗位的胜任力模型，SHL等丰富权威的试题内容，您只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能�
二、在线测评更高效
当下很多人才测评机构都会依托于互联网提供服务，灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制�
可以预见的是，在不久的未来，人才测评技术的使用会更加广泛，而且依附于互联网的人才测评更会受到各种企业的欢迎，网络化是人才测评技术未来发展的重要趋势�
三、专业权威的测评报告
通过科学�人才测评技�，按照您的标准选择符合您要求的人才。专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议�
如同企业在进行薪酬设计或者薪酬调整的时候，通过参与薪酬调查获得科学专业的薪酬调查报告用于获取市场参考依据一样，企业在进行人才测评需求时，同样可以提供专业权威的测评报告，目前很多测评机构都会提供这样的服务，比如北森、中国人才测评网等�